《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

益阳市劳动人事争议仲裁院

宗旨和

业务范围

负责人事和劳动争议仲裁工作，承办市劳动人事争议仲裁委员会办公室的具体工作。

住    所

益阳市益阳大道东1089号

法定代表人

刘惠明

开办资金

3.7（万元）

经费来源

财政补助（财政补助(全额)）

举办单位

益阳市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

5.8041

1.537

网上名称

益阳市劳动人事争议仲裁院.公益

从业人数

10

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

严格按照条例和实施细则执行，2021年未办理相关登记。

开

展

业

务

活

动

情

况

今年以来，在省处、市局的正确领导下，全市仲裁部门深入贯彻习近平法治思想，落实全面依法治国、加强和创新社会治理、保障劳动者权益等要求，紧紧围绕人社工作大局，立足本市实际，大力加强劳动人事争议处理效能建设，切实规范企业用工行为，完善劳动关系”三方”协调机制，积极行使调解仲裁工作在化解社会矛盾，构建和谐劳动关系，优化营商环境中的重要作用，为推动我市经济高质量发展提供有力保障。现将具体工作情况总结如下：基本情况 今年，我市共受理劳动争议案件3311件，其中立案受理1005件，审结982件，调解结案1977件,共涉及劳动者4019人，涉案金额8545.48万元。其中市本级受理劳动争议案件2510件，立案受理410件。全市调解成功率82%，仲裁结案率97.7 %，仲裁终结率75%。均超过省厅考核指标。二、主要工作 防调结合，柔性化解劳动争议。始终坚持”重调解，慎裁决”的工作方针。受疫情和经济形势影响，劳动争议案件数量一直居高不下，案情日趋复杂，双方矛盾尖锐。为了缓解办案压力，减轻当事人诉累，我们始终将”调解”作为一条主线贯穿前后，不断丰富工作手段，提高调解成功率，使”重调解，慎裁决”落到实处。持续做好普法宣传。根据省厅开展”法治人社 志愿青春”千名青年仲裁员志愿者联系万家企业活动的要求，市县两级仲裁部门共派出5名志愿者与全市10家劳动争议易发多发的非公中小微企业对接联系，切实解决企业自主预防化解劳动争议能力不足的突出问题。组织工作人员深入工业园区、商业集中区开展普法宣传活动20余场，宣传劳动仲裁法律法规，指导全市200多家企业依法用工，科学管理。发放《企业仲裁五十问》、《劳动者仲裁三十问》等宣传资料5000余份，为上千名园区务工人员现场答疑解惑。密切关注因欠薪、规模裁员引发的突出问题。逐月监测集体劳动人事争议和拖欠农民工工资情况，及时分析案件发展趋势，排查风险隐患，防止引发连锁反应和极端行为，造成不良社会影响。完善基层调解组织建设，形成多元矛盾化解工作合力。积极落实”和谐劳动关系三年行动”内容，以打造全省金牌调解组织为契机，把基层劳动争议调解组织建设作为重点工作来抓。选定了湖南皇爷食品有限公司益阳分公司劳动争议调解委员会、湖南省白沙溪茶厂股份有限公司劳动争议调解委员会、笔架山乡劳动人事争议调解中心三家作为典型，以点带面，充分发挥示范作用，全面铺开我市基层调解组织建设，进一步畅通劳动者维权渠道。完善机制，提升仲裁工作质效。严格把关案件审理质量。落实”简案快审，繁案精审”的原则。对于案情简单，事实清楚的案件，采取简易处理程序，尽量减轻当事人诉累。对于案情较复杂，涉及面广的案件，采取合议庭处理方式，严格依照《湖南省劳动争议仲裁程序规则》、《湖南省公开审理劳动争议案件办法》等法律法规处理劳动争议案件。建立重大疑难案件研讨制度，对于案情复杂、争议较大的，开会集中讨论，研究具体方案，保证裁决结果公平、公正、适度。进一步规范办案标准，今年9月份，结合我市实际，发布了《关于进一步加强仲裁办案管理的规定》和《益阳市劳动人事争议仲裁院仲裁办案标准（试行）》两个文件，全市办案标准进一步规范化、制度化。严把法律文书质量关，结案时要求仲裁员出具的仲裁（调解）文书结对看、相互学，多轮审核把关，确保文书质量和案件处理一致性。做好裁审衔接，与赫山区人民法院、市中级人民法院建立经常性联络制度，做到案件相关信息互通，争取裁审意见统一。大力加强信息化建设，今年二月份举办了一期网上办案系统操作培训班，指导各区县（市）开通内网专线，添置基本设备，安排专人督察指导现已实现全市仲裁办案系统全覆盖、线上办案率基本达到100%。 （三）加强管理，提高为民服务水平。出台了《益阳市劳动人事争议仲裁院内部管理制度及科室职责》、《关于明确业务工作分工的通知》等一系列内控规章制度，把十多项面上的工作分解到三个庭室落实了内部分工，压实了工作责任，提高了工作效率。制定多项便民举措，设立《接待登记本》、《案件回访登记本》等，要求各庭室做好来电来访登记，落实首问责任制。每位仲裁员结案后，需密切跟踪案件进展情况，做好后续相关服务。今年，市院平均每月处理电话咨询100多起，接待来访300余人，仲裁员对近200多个案件的做了回访工作。为切实提升全市仲裁工作业务能力，今年3月，组织召开了全市劳动人事争议仲裁工作座谈会，7个区县（市）的分管领导、仲裁院长参加了会议，交流了各地仲裁工作先进经验、研讨了重点难点问题，还对几个疑难典型案例进行会诊，对统一全市裁决尺度起到了很好的促进作用。全体与会人员还前往长沙市仲裁院和天心区桂花坪街道办事处，考察学习仲裁办案和基层调解组织建设先进工作经验。会后，制定下发了《2021年区县（市）劳动人事争议调解仲裁工作考核办法》、《益阳市劳动人事争议仲裁案卷评查标准》两个专项文件，对区县（市）仲裁工作规范化、制度化提出了进一步要求。加强对区县的考核，今年12月，市院组织人员根据文件要求对七个区县市仲裁部门进行了考核评分，调研了各地实体化建设情况和基层调解组织情况，详细探讨了今年仲裁工作重点、难点问题，并就如何做好下一步工作展开思考。（三）加强管理，提高为民服务水平。出台了《益阳市劳动人事争议仲裁院内部管理制度及科室职责》、《关于明确业务工作分工的通知》等一系列内控规章制度，把十多项面上的工作分解到三个庭室落实了内部分工，压实了工作责任，提高了工作效率。制定多项便民举措，设立《接待登记本》、《案件回访登记本》等，要求各庭室做好来电来访登记，落实首问责任制。每位仲裁员结案后，需密切跟踪案件进展情况，做好后续相关服务。今年，市院平均每月处理电话咨询100多起，接待来访300余人，仲裁员对近200多个案件的做了回访工作。为切实提升全市仲裁工作业务能力，今年3月，组织召开了全市劳动人事争议仲裁工作座谈会，7个区县（市）的分管领导、仲裁院长参加了会议，交流了各地仲裁工作先进经验、研讨了重点难点问题，还对几个疑难典型案例进行会诊，对统一全市裁决尺度起到了很好的促进作用。全体与会人员还前往长沙市仲裁院和天心区桂花坪街道办事处，考察学习仲裁办案和基层调解组织建设先进工作经验。会后，制定下发了《2021年区县（市）劳动人事争议调解仲裁工作考核办法》、《益阳市劳动人事争议仲裁案卷评查标准》两个专项文件，对区县（市）仲裁工作规范化、制度化提出了进一步要求。加强对区县的考核，今年12月，市院组织人员根据文件要求对七个区县市仲裁部门进行了考核评分，调研了各地实体化建设情况和基层调解组织情况，详细探讨了今年仲裁工作重点、难点问题，并就如何做好下一步工作展开思考。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

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资助及使用 情 况

无