《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

益阳医学高等专科学校

宗旨和

业务范围

负责大中专医、药、护、技人员的教育和培养；继续教育及培训、科学研究。

住    所

益阳市迎宾东路516号

法定代表人

周志宏

开办资金

28717（万元）

经费来源

财政补助（财政补助（全额））

举办单位

益阳市人民政府

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

32602

38862

网上名称

益阳医学高等专科学校

从业人数

480

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

开办资金变更：现开办资金28717万元 ，变更为38862万元。

开

展

业

务

活

动

情

况

一、回首2022，踔厉奋发创佳绩 （一）党建引领取得新成效 一是政治建设不断强化。深入学习宣传党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记重要讲话重要批示精神、湖南省第十二次党代会精神、益阳市第七次党代会精神，在全校范围内开展“减惯性、去惰性、提血性”解放思想先导行动，成功举办灵魂风暴大赛，启动青年“锐·读”活动，成立益阳市首个高校党外知识分子联谊会，进一步加强和改善党对意识形态工作、离退休工作和群团工作的领导。二是基层党组织建设不断加强。党建工作共获得省市荣誉11项，其中护理学院党总支、基础医学院（公共卫生与检验学院）学生党支部分别获评全省高校党建工作标杆院系、样板支部，刘建成、李陈珍、崔红霞等3名教职工分别获评全省高校“双带头人标兵”“党务工作示范岗”“青年教工党员示范岗”。三是干部队伍素质不断提高。大力选拔政治过硬、业务精通、敢于担当的领导干部，本年度市委组织部到学校选任正处级干部2名、选任副处级干部3名，进一步使用副处级干部1名；提任正科级干部4名、副科级干部15名、副科级业务干部10名，其中提任和调整党务干部11名。选拔任用优秀干部的同时，加强干部教育培训频度和力度，有效提升学校班子和干部队伍整体素质。四是政治生态不断优化。出台《学校2022年纪检监察工作要点》，聚焦重要领域和关键环节存在的廉政风险点，规范职责权力，形成科学、规范、严密的廉政风险防控体系。研究制定《关于进一步贯彻落实中央八项规定的实施办法》，修订完善《督办工作办法》，以“清廉医专”建设为抓手，持之以恒纠“四风”、转作风，以全面从严治党新成效保障学校事业高质量发展。 （二）基础建设打开新局面 2022年度，学校累计投入1.032亿用于加强硬件建设，办学条件持续改善。一是基本建设项目进展顺利。康养人才培养及示范化基地正式开工建设，养老托育服务人才培养基地项目取得实质性进展；校园建筑用地面积扩容30余亩；校园信息化建设进展顺利，智慧教学管理系统、办公OA系统、阳光服务平台等已完成建设并投入使用。二是基础设施更新持续推进。完成1—8栋热水系统及寝室楼冷水管改造升级、1—4栋洗漱台改造、实训楼厕所改造；完成中药传统技能实训基地建设及周边配套建设、病理实验室及解剖教研室装修改造。三是配套设施改造卓有成效。学生公寓空调及直饮水问题得到了解决，学生自助洗衣机服务项目完成招标采购，教学区电力增容项目进入财评流程。 （三）内涵建设实现新突破 学校坚持教学工作中心地位不动摇，加大教育教学改革力度，创新人才培养模式，有效促进了教育教学发展质量。一是专业结构不断优化。2022年新增6个专业；对教学院（系）进行改革，成立马克思主义学院，优化了继续教育学院、实训中心、“双高”办等教学教辅机构。二是标志性成果不断涌现。护理、药学、临床医学三个专业群入选湖南省“双高计划”；刘建成团队获湖南省职业教育省级教学成果奖一等奖；立项校级在线精品课程51门，省级在线精品课程2门；立项课程思政示范课程4门；立项校级教学创新团队7个、课程思政优秀教学团队8个。三是师生竞赛喜报频传。2022年湖南省职业院校教师教学能力比赛获一等奖1项、二等奖2项、三等奖2项，邓双同学获得全国健康与社会照护大赛三等奖；学校再次获批湖南省2023年“楚怡杯”学生技能竞赛健康与社会照护赛项赛点。 （四）队伍建设迈出新步伐 学校全面加强教师队伍建设，初步建成一支素质精良、师德高尚、充满活力的教师队伍。一是教师引进力度持续加大。本年度完成2次公开招聘和1次高层次人才聘用考核，新录用24名教职工，其中编内14人（博士研究生1人、硕士研究生13人），编外10人（硕士研究生2人、本科8人）。二是教师培养成效显著。出台《益阳医学高等专科学校领军人才培养计划实施办法》，遴选首批领军人才培养对象30名，新聘任58位同志相应专业技术职务。三是教师专业化成长机制不断创新。出台《益阳医学高等专科学校“双师型”教师队伍建设管理办法》，遴选建设首批校级“双师型”教师培养培训基地3个、示范性教师企业实践流动站2个，选送102名教师到医院、企业顶岗实践，开展首批“双师型”教师认定工作。四是淬火培育机制全面实施。全年举办春季培训班、思政教师和辅导员培训班、新进教职工培训班各1期、党务干部培训班2期，参训人员600余人次。并选送6名优秀青年干部赴政府部门（企业）跟班学习。选送优秀教师参加国培、省培项目329人次。 （五）办学机制涌现新活力 学校不断深化党政机构改革，强化体制机制建设，切实提升治理体系和治理能力现代化水平，办学活力不断增强。一是学校治理体系进一步完善。科学制定了学校“十四五”事业发展规划及专业建设、人才培养、人才队伍建设等7个专项规划；修订了学校《章程》，进一步完善了“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理、社会参与”的内部治理结构；积极推进学校党务、校务信息公开，确保教职员工的知情权和监督权；对我校现有行政规范性文件进行彻底清理，修订了2020年12月31日前制发的217项规范性文件，进一步构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。二是校院两级管理进一步深化。深化责权利清晰、管理科学的校院两级管理体制改革，出台了《校院二级管理体制改革实施办法》及对应的财务管理实施细则、预算管理办法、经济活动管理办法，释放学院自主办学活力。 （六）人才培养产出新成果 学校落实立德树人根本任务，聚焦人才培养质量，培养成效显著增强。一是生源质量持续提升。我校2022年招生计划较2021年增加20%，录取率100%，新生到校率97%，招生人数和新生到校率均创历史新高；省内录取分数较2021年均有大幅提高。二是校企协同育人深入推进。本年度学校新增优质生源基地8个，新增校企合作单位3家，拓展益阳市妇幼保健院、桃源县人民医院为我校教学医院。三是人才培养质量稳步上升。护考通过率为99.08%，再创历史新高；“专升本”录取人数节节攀升，642名毕业生成功被16所本科院校录取。四是就业工作提质增效。书记校长及全体校领导扎实推进访企拓岗行动，全年走访用人单位200余家；毕业生初次落实就业去向率为88%，较去年提高4个百分点，年终落实就业去向率为92.6%，在严峻就业形势下较去年小幅提升。 （七）社会服务展现新作为 学校坚持立足地方发展，发挥高校服务社会效能，科研社会服务成效斐然。一是科研服务持续加强。2022年全校共申报纵向课题165项，收到立项通知共101项。其中省级10项（省自然5项、省教育科学规划4项、省社科基金思想政治教育研究项目1项），横向课题5项，进校总经费98万元。二是培训服务持续提升。我校获评全国首批急救教育省域培训基地，我本人也入选教育部首批学校急救教育专家；开展非学历教育培训和职业技能认定共计6865人次，打造优秀老年健康教育示范基地，助力“健康养老、文化养老”服务。三是医疗服务稳步发展。全力推进机构改革、人事改革、绩效改革，医院急诊全面升级，“智慧医院”基本成型，医院全年总收入1.78亿元，增加1800万元，同比增长11.25%，其中医疗收入1.67亿元，增加2609万元，同比增长18.51%。优质服务温暖人心，持续改善患者体验，促进医院医疗服务和质量安全双提升，全年收治住院病人16873人次，增加1828人次，增长12.15%；完成手术5844例，增加1063例，增长22.23%。以党建助推清廉医院建设，建成全市卫生系统“清廉医院”建设示范单位。四是乡村振兴帮扶有力。联合电信益阳分公司、市供销社投入帮扶资金70余万元助力建设竹湖村，开展了防止返贫监测帮扶集中排查、美丽屋场建设、“五个到户”等重点工作。 （八）师生福祉得到新改善 学校坚持在发展中保障和改善民生，不断满足教职员工对美好生活的向往。一是平安校园建设取得新进展。学校强力推进“安全校园”建设，落实落细常态化疫情防控举措，围绕食品安全、消防安全、实训室安全、校园交通安全等重点精准施策，获评“湖南省平安建设示范校”。二是校园环境和文明氛围显著提升。深入抓好文明校园创建活动，不断丰富和拓展创建内涵，校园环境优化升级、校园氛围更加和谐，获评“湖南省文明校园”。三是教职员工幸福感进一步增强。学校积极组织全校教职工及离退休教职工开展各类活动，丰富教职工生活，促进教职工身心健康，获评“湖南省模范职工之家”。 大厦之成，非一木之材也；大海之阔，非一流之归也。一年来，全校师生凝心聚力、攻坚克难，在学校建设与发展的跋涉之路上取得了新的重大突破。借此机会，向一直以来顶着巨大压力、默默坚守、辛勤付出的全体教职员工表示深深的谢意！

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无