《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

益阳市劳动人事争议仲裁院

宗旨和

业务范围

负责人事和劳动争议仲裁工作，承办市劳动人事争议仲裁委员会办公室的具体工作。

住    所

益阳市赫山区益阳大道1089号4楼

法定代表人

刘惠明

开办资金

1.5（万元）

经费来源

财政补助（财政补助(全额)）

举办单位

益阳市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

1.5

1.5

网上名称

益阳市劳动人事争议仲裁院.公益

从业人数

8

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

严格按照条例和实施细则执行，2023年办理了单位地址变更，从益阳市高新区迎宾路555号E区2楼变更到益阳市赫山区1089号4楼。

开

展

业

务

活

动

情

况

今年以来，在省厅调解仲裁处、益阳市人社局的正确领导下，全市劳动人事争议仲裁部门深入贯彻习近平法治思想，紧紧围绕人社工作大局，立足本市实际，大力加强劳动人事争议处理效能建设，切实规范企业用工行为，完善劳动关系“三方”协调机制，积极行使调解仲裁工作在化解社会矛盾，构建和谐劳动关系，优化营商环境中的重要作用，为推动我市经济高质量发展提供有力保障。 一、2023年工作情况 （一）基本情况。2023年，全市劳动人事争议仲裁部门共处理各类劳动人事争议仲裁案件3493件，其中案外处理1958件，立案受理1535件，审结1476件。共涉及劳动者3515人，涉案总金额5057余万元，市本级受理劳动争议案件1501件，立案受理435件。全市年度调解成功率76%，仲裁结案率94 %，仲裁终结率76%。均超过省厅考核指标。 （二）重点工作任务完成情况及成效。 省厅考核指标完成情况：一是案件处理情况。全市劳动仲裁案件调解率达76%，仲裁结案率达94%，仲裁终结率达76%，均超省厅考核目标任务。二是处理平台网上申请情况。全国劳动人事争议在线调解管理平台，全市机构建立共97个，其中行政机构10个，调解组织87个。全年平台共受理案件申请139件，已处理案件139件，季度处理率100%，年度处理率100%。三是新仲裁办案系统使用。全市仲裁机构新仲裁办案系统使用率为100%。截止至今年12月5日共录入案件1102件。季度使用率100%；年度使用率100%。四是真实准确按时报送MAI、MA2统计表。全市均按时按质报送1-4季度MA1、MA2统计表和调解仲裁工作形势分析报告共4篇（第一季度、半年、第三季度、年度分析报告）。季度完成率100%；年度完成率100%。五是开展金牌调解组织培育选树工作。根据《关于打造劳动人事争议金牌调解组织的通知》（湘人社函[2021]55号）文件精神,推荐名额要求益阳市报送10家。今年，全市共培育打造13家制度机制全、专业程度高、服务能力强的调解组织报送省厅参加湖南省金牌调解组织的评选。2023年12月4日，《关于湖南省劳动人事争议金牌调解组织评选结果的通报》（湘人社办函〔2023〕93号），益阳市共13家被评为湖南省劳动人事争议金牌调解组织。完成考核指标，年度完成率100%。六是仲裁案卷交叉评比检查活动。今年5月，省人社厅案卷评查组到我市开展了劳动人事争议仲裁案件质量交叉评查工作。抽查了市本级、南县仲裁院2022年度的案件质量，对市仲裁院标准化庭审室、调解室、档案室等进行了查看，评查组对我市的案卷质量给予了充分肯定。同时，市院对区县各仲裁机构案件质量进行了评查，全市未出现违反法定程序或仲裁员有重大违规违纪等问题。七是青年仲裁员联企、巡回仲裁庭进园区企业普法活动。全市各区县市均开展青年仲裁员联企、“巡回仲裁庭”进园区企业普法活动。全市各区县市均已组建青年仲裁员志愿者队伍，建立了联系企业名册。全市选取劳动争议多发频发的重点企业80家，建立“企业一对一服务”微信群。指导完善企业内部规章制度，对已有制度进行会诊，规范用工管理，减少用工风险，及时处理苗头性的劳动纠纷，防止矛盾进一步扩大。今年以来，为企业解决处理纠纷共271余次，全市各区县市已开展巡回仲裁庭进园区、企业普法活动15场次，以案释法，年度完成率100%。 2、特色亮点工作情况：一是继续加强立案前调解工作。在征得双方当事人同意的前提下，由仲裁员组织调解，时限为最长为15天，一般简单的案件都能调解结案。制度实施以来，成功调解劳动争议案件234件，大大提高了争议处理效率，化解了双方矛盾纠纷，赢得了当事人的好评。二是继续开展劳动法律法规宣传活动，全年通过招聘会、各种培训会、集中宣讲适时开展法律宣传；通过“企业一对一服务 ”、公开审理劳动争议案件、编辑和发放《企业用工指导手册》等形式开展宣传，三是信访案件处理。共处理“市长热线”、“红网”等各类信访案件及答复87余件，每一件都给予当事人的满意的答复。四是建立案件回该制度。通过已办结的案件回访，检测仲裁办案质量和人民群众的满意度，同时进一步健全风险监测预警机制，强化和解协议履行和效力。五是开展要素式办案。今年以来，益阳市本级已全面开展要素式办案模式。要素办案主要运用于工伤待遇、确认劳动关系、劳动报酬、二倍工资争议类案件。今年要素办案共117件。六是推进农民工工资争议速裁庭建设。全市已完成速裁庭挂牌，今年以来速裁庭及速裁团队受理农民工工资争议案件数14件。七是推进“工会+人社”劳动争议裁调对接工作。2023年11月16日，益阳市总工会、益阳市人社局联合印发《关于推进“工会+人社”劳动争议裁调对接工作的实施方案》的通知（益工发[2023]23号）。12月8日，由市总工会、市人力资源和社会保障局联合设立的市“工会+人社”劳动争议调解室在市职工服务中心正式揭牌运行。从职工法律服务团、工会法律顾问、劳动人事争议兼职仲裁员、劳动关系协调员等人员中选聘专、兼职调解员共13名，以保障调解工资的质效。12月底，全市完成“工会+人社”挂牌，这是工会和人社两部门在推进劳动争议多元化解、构建和谐劳动关系上的一次“强强联手”，标志着我市劳动争议调解工作迈入新的发展阶段。九是开展《提升劳动人事争议处理效能的主要情况和重点问题》调研活动。今年5月以来，开展“走找想促”调研活动，“带着真问题倾听民意”开展调研，深入基层调研走访34次，调研单位 34 个，报送调研问题信息17 个，其中民生实事类 15个、政务服务类 2 个，已解决问题16个，问题解决率94 %。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

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资助及使用 情 况

无