单 位 名 称

益阳市人力资源市场管理中心

法定代表人

文磊

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

益阳市人力资源市场管理中心

宗旨和

业务范围

负责人力资源市场开发建设和管理工作。

住    所

益阳市迎宾东路555号

法定代表人

文磊

开办资金

1（万元）

经费来源

财政补助（财政补助（全额））

举办单位

益阳市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

1

1

网上名称

益阳市人力资源市场管理中心

从业人数

12

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

严格按照《条例》和实施细则朋友关规定办理变更登记。2024年10月，变更了法定代表人，由杨龙辉变更为文磊；同时变更了住所，由益阳市益阳大道1089号变更为益阳市迎宾东路555号。

开

展

业

务

活

动

情

况

一、公共就业服务有声有色。我市举办各类招聘会351场，其中市本级举办招聘会198场。全市为3263家企业发布岗位信息15.5万余个，4.9万人达成初步就业意向，人岗初次匹配率达31.74%。通过收集服务对象现场招聘会反馈表进行分析，企业等服务对象对我市人力资源服务满意度99%。 （一）是夯实企业服务保障，强化用工帮扶。不断深化企业用工服务体系建设,主动对接重点企业,及时了解企业用工需求,积极做好企业用工指导服务。建立台账记录企业招工情况，依托“益阳智聘”“湘就业”平台，动态更新招聘信息台账，以助企业减少用工成本,促进群众就地就近就业。 （二）打造专属招聘盛宴，聚焦重点群体。针对高校毕业生，以“大中城市联合招聘高校毕业生”、“百日千万招聘专项活动”为主题，抢抓高校毕业季，邀请益阳上百家企业参与省内高校巡回招聘、召开高校毕业生专场招聘会，为高校毕业生提供涵盖多个行业和领域的就业岗位。此外针对农民工、残疾人、女性求职者、失业人员、退役军人等重点群体开展“小而精”的专场招聘。 （三）构建多样化招聘形式，激发就业活力。跳出求职招聘固有的圈层，主动积极拥抱各大广场、商圈，避开白天高温时段举办了十余场“招聘夜市”。有效搭建起了满满烟火气的求职人员与用工单位双选平台，获得了群众的好评。积极优化“益阳智聘”平台个性化简历、扫码进场、大数据统计分析等功能，实现招聘求职全程无纸化、智能化。 （四）持续优化公共就业服务，提升就业质量。持续完善就业公共服务功能，面向各类服务对象，提供有针对性的职业指导、职业介绍等服务。建好“家门口”就业服务站、零工市场，打造“15分钟服务圈”，推行“大数据+铁脚板”服务模式，推动服务资源下沉基层。实施就业公共服务人员能力提升计划，建设一支结构合理、素质优良的服务人员队伍。 （五）多元化规范运行，打造零工就业服务体系。一是全方位完善复合功能。聚焦生活、就业、管理等不同维度，不断增强零工市场的复合功能。细化零工市场标准配套设施，优化洽谈交易、遮风避雨、防暑防寒等基础功能，扎实落实消防安全、应急管理等有关要求，确保公益性零工市场建设、运行安全。二是即时性精准匹配信息。根据零工时效性强、流动性大的特点，建立零工“即时快招”服务模式，设立零工信息快速发布通道，拓展招聘对接形式，简化求职登记流程，分职业（工种、岗位）现场对接洽谈，即时确认结果，促进供需快捷匹配。三是全链条拓展多元服务。通过设立“零工服务窗口”，开设“线上零工市场”，延伸设置“零工驿站”，全面提供岗位供求、快速对接、培训推荐、就业帮扶、劳动咨询等“全链条”就业服务，保障零散务工人员“进得来、留得下，有活干、能挣钱”。 二、人事档案服务精细精准。目前市本级共管理人事档案73866份，其中国有企业改制职工档案50582份，高校毕业生档案20578份，企事业单位员工档案2585份，其他流动人员档案121份。 （一）人事档案管理信息化。2024年共办理档案存入510份，档案转出741份。并对这些档案进行了详细的登记和整理，确保档案的完整性和准确性。已完成75614卷档案的消毒、整理、分类、编目、装订、装盒等工作；条目著录、标引、录入1329450条；扫描、图像命名、图像处理、数据存储3019939页。 （二）人事档案服务标准化。优化档案查阅流程，建成档案管理应用平台，方便群众调档、查档和办理退休业务。受理正常退休办理申报2341人、特殊工种退休申报351人、病退287人、劳动能力鉴定申请受理358人，接受电话业务咨询约7800余人次。依托益阳人力资源服务公众号推出自助查档、在线档案咨询、预约等贴心服务，同时提供线下档案电话预约、节假日预约和窗口延时错时预约等服务方式，方便群众办理查档业务。 （三）防范人事档案安全风险。严格执行档案管理制度，确保档案的保密性和安全性。同时，定期对档案进行备份，防止数据丢失。 三、流动党员管理工作。目前流动人员支部有流动党员63人，其中跨县流动25人、跨市流动15人、跨省流动23人、失联党员25人（其中4人停止党籍）。 （一）做好流动党员的转出工作。定期在线上通知支部流动党员严格按照规定流程转移党组织关系，认真审核流动党员的转出申请，及时开具线下党组织关系介绍信，并加强与接收党组织的沟通协调，确保流动党员能够顺利、准确地接入新的党组织，2024年流动支部已转出5人。 （二）加强组织建设，完善管理机制。定期对流动党员信息进行排查，确保信息的准确性和时效性。对流动党员进行及时登记和更新，掌握其流动去向、常住地址、联系方式等基本情况。同时，通过电话、微信等多种方式，与党员保持密切联系，定期了解其思想动态、工作生活情况。、 （三）落实流动人才党员思想教育。打破地区限制，加强对流动党员的思想教育，通过微信群聊等方式引导他们深入学习党的路线方针政策，提高政治素质和思想觉悟。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无