《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

益阳市人力资源市场管理中心

宗旨和

业务范围

负责人力资源市场开发建设和管理工作。

住    所

益阳市益阳大道1089号

法定代表人

刘惠明

开办资金

1（万元）

经费来源

财政补助（财政补助（全额））

举办单位

益阳市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

1

1

网上名称

益阳市人力资源市场管理中心.公益

从业人数

15

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

严格按照《条例》和实施细则有关规定办理变更登记。2017年登记事项没有发生变化，未办理相关登记事项。

开

展

业

务

活

动

情

况

一、人力资源市场服务工作成效显著 一是今年开展了“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务周”、“就业去哪儿”、“高层次人才招聘会”、“助力精准扶贫劳务对接”“残疾人就业援助”、“新型产业、重点企业专场招聘活动”、“送政策、送岗位进乡镇、进社区”等九大类专题招聘活动。每次专题活动的服务对象、服务重点都不同，活动前有方案，实施过程重效果，结束后有总结。全年专题招聘活动共举办招聘会40多场，其中户外招聘会21场，如在湖南城市学院、益阳医专举办的招聘会；在秀峰公园、佳宁娜广场举办的海洋城、万达广场、蓝思科技专场招聘会；在资阳区邹家桥村举办的精准扶贫专场招聘；在奥林匹克公园举办的春风行动、民营企业招聘会等。加上周末常规招聘会，全年共举办各类招聘会90多场，为600多家企业（其中省内外企业150多家）发布用共信息8000多条，汲引求职近15万人次，达成就业意向3万人次。 二是积极开展劳务对接。今年初，我市与广东韶关、东莞等地与签订了劳务合作协议，继续保持了深圳、广州、无锡等地的合作关系。年初联系多家外地优质上市企业到益阳开展劳务对接，参与现场招聘会。借助劳务合作平台，把益阳的富余劳动力源源不断地输送到发达地区，促进了益阳的就业与脱贫。年底，组织了益阳两所技工学校与韶关相关企业开展了校企合作，构建新的合作模式，同时组织韶关就业部门与安化县开展精准扶贫，就业脱贫交流合作，深化了双方的劳务合作。 三是集中力量做好宣传工作。年初，组织赫山、资阳、高新区在人员密集的车站、码头、广场做了就业政策、就业岗位与劳动维权宣传，发布就业岗位信息。同时在新闻媒体上也做了多次宣传，为开展春风行动招聘会营造声势，效果十分明显，招聘会场场火爆，并且招聘活动内容也在部省市多家媒体以及局网相继宣传报导。今年已宣传近50编文稿。 二、人才交流人事代理服务更加便捷规范 一是全面完成了人事档案的信息化工作，并实现全省联网。根据中组部、人社部等五部委《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发[2014]90号）和湖南省人社厅《关于加强和改进人力资源和社会保障领域公共服务工作实施方案》（湘人社发[2016]45号）文件要求，按照省厅的统一部署，我市从春节过后就开始组织各区县市人力资源服务部门进行动员发动，我局下发了《关于开展流动人员人事档案基础信息库联网工作的通知》（益人社发[2017]10号），之后，对人员培训、联网调试、信息录入等一系列工作进行了周密部署。经过近10个月的努力，全市共录入信息系统人事档案48000多份，其中市本级近3万分，完成了全部工作的95%。从明年1月开始，全省统一使用人事档案管理一体化服务平台。平台系统实行数据省级集中，省、市、县分级管理，实现全省流动人员人事档案基础数据信息共享、业务受理及流转全程监控、档案调动告别“来回跑”、证明材料异地受理网上远程打印，形成全省范围内一点受理多点服务的协同办公局面。 二是档案管理与服务制度化规范化。档案室建立了《档案管理人员岗位责任制度》、《档案借阅制度》、《档案材料收集归档制度》等，完善档案进出台帐，档案去向一日一清，严禁档案个人外借。档案服务工作严格按照人社部《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》（人社厅发〔2016〕75号）规定，推进流动人员人事档案管理服务信息公开，公布办事指南、宣传档案政策。促进流动人员档案管理服务便民利民，取消办理流动人员转正定级，实行档案接收告知承诺制，档案服务实现前台业务受理、后台政策协调的模式。2016年新增流动人员档案9330份，调出档案2315份，开局调档函845份，查阅复印档案资料3600人次，申报职称282人次。目前市本级共存流动人员档案31500份，其中硕士以上学历60人，高职专科学历5600人，其余为本科学历。预计以后每年会有八千至一万的流动人员档案增加。 三是改制企业职工代办退休进展顺利。截止11月底，共受理退休申请1403人，符合退休条件的1085人，已办结1015人，其中正退731人，特退211人，病退73人。基本实现无积压、无投诉的目标。 四是流动人员党支部工作进入常态化。为落实中央全面从严治党的要求，加强流动党员的管理，市直工委组织我局机关党委和我中心赴省厅、长沙市、常德市、张家界市学习调研，学到了不少的经验做法，对我中心流动党员的管理有很大的启示作用。按照省委组织部文件要求，流动党员党组织关系应随居住地或工作地转移，今后我中心流动人员支部将不再接受新的党组织关系，原有的党员关系将逐步转出。今年共转出党员关系67人，目前尚有党员232人，年初完成了党员信息采集工作，从今年开始要求进行党员统计工作。今年共收取党费21195元，全额上交市直工委。在去年的基础上，今年继续进行了失联党员的查找，通过市委组织部出面协调，由公安部门、移动通讯部门从实名制登记系统查找，又找到4人，尚有9人失联，我中心及时将情况向市直工委做了汇报。 三、安全生产工作管理更加规范化 一是继续把市安委会签订的目标管理责任状及成员单位职责范围，层层分解责任，逐级传导压力，与各机关业务科室、二级机构签订了《安全生产目标责任状》。各部门在各自的业务工作范围内同步开展安全生产工作。二是自身安全工作也毫不放松。8月份组织全局干部职工在4楼大会议室进行消防安全常识的学习与培训。为保证招聘会的安全，我们提高了治安管理级别，专报请市公安局增派警员参与现场值勤，并为现场工作人员配备了对讲机、扩音器、反恐器材等装备，活动全程进行录相监控。另外，加强了巡查力度，安排了专门的卫生维护人员、禁烟劝导员，会场内放置了多个钢制垃圾箱，多名人社服务志愿者、大通物业保安参与对场外的车辆管理、场内人员引导、入场、分流、疏散等方面工作。从3月份起大型招聘会移到奥林匹克公园北门广场举办。积极协调高新区公安分局治安大队、城管大队、海棠派出所、奥体中心抽调数名精兵强将协助维持现场安全秩序，每次活动都万无一失。三是对口帮扶赫山区新市渡镇创建安全生产示范乡镇稳步推进。11月我局迎接了市安委会的年度考核，考核分数排名靠前，有望继续获得先进单位荣誉。 四、计划生育综合治理工作重点突出 今年主要抓好了六个方面的工作，一是与区县市人社局和局属单位签订了目标管理责任书；二是调整了市局计生综治领导小组成员；三是通报上年度考核结果；四是制定本年度考核办法；五是保持了相关计生综治信息共享互通；六是把好各项业务工作层面的计生综治审查关。全年对局系统各责任科室、二级机构；各区县（市）人力资源和社会保障局进行计生综治工作进行了两次督查与考核，10月份迎接了省厅、以及省市两级卫生计生部门的年度考评，均获得考核组的高度认可。 另外，完成了市春运办交办的各项工作，荣获先进；完成了推行新型工业化的统计报表工作；做好了就业数据分析、统计、上报工作，分析报告均及时、准确。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

事业单位法人证书：事证第143090000282号； 有效期自2014年4月17日至2018年3月31日。

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

计生综合治理、安全生产、社会综治均获得市级先进。

接受捐赠

资助及使用 情 况

无